5月24日，中国尊龙凯时人生就是搏z6com党委书记、总裁杨国明与28位下层一线yuan工代表开展了一chang真诚的对话交流会，相关单元认真人加入交流会。

“我有向下游学习手艺的需求，希望公司组织开展一些外部学习。”“希望公司能资助尊龙凯时提供一些外部技工类技师考证信息。”...... 来自差异岗位的yuan工代表们纷纷建言献策，围绕产物质量提升、降本zeng效、项目治理、手艺创新、流程优化等方面建言献策。

针对新yuan工们提出的问题和建议，杨国明总裁仔细谛听，能现chang回复的，扑面给yuan工一个合理的解决方案；需要研究解决的，落实到响应的责任部门，会后尽快制订解决方案。针对创新事情，他体现，公司shi终鼎力大举支持研发事情，研发创新人yuan也要多和优异的偕行秠uan甓yuan恚嗷ハ嘀、配合提高；针对流程优化问题，他坚定体现必须提高效率，相关部门要提供手艺支持，认真研究越发科学合理的方案。

交流会上，各人争先恐后，杨国明总裁真诚耐心。这样的对话交流会，在尊龙凯时人生就是搏z6com已经坚持15年了。“本ci运动是公司增强‘三支队伍’建设的生动体现，此前尊龙凯时已经开展了科技人才队伍的座谈会，下一步还将继续开展有关青年干部培育的座谈运动，进一步相识各人的需求，资助各人生长成才。”人力资源部总司理陈清宇体现。

随着公司生长，这chang交流会也转酿成了一chang小型的n葱陆涣骰帷保瑈uan工们提出的意见和建议均围绕提升公司中心事情。从中体现的是yuan工“主人翁”意识的一直增强、公司福利政策的一直完善。比起那些生涯上的问题，yuan工们开shi更多关注公司生长，自动发现事情中的问题并一直创新、解决问题，一直为推动企业高质量生长注入星星之火。

而这样的“主人翁”意识，靠的是公司将其“放在心上”的真诚。自公司建设以来，在每一位yuan工的生长历程中，公司愿意为其提供扎根向下、拔节向上的土壤，以及坦诚交流、表达自我的平台，shi终坚持yuan工是企业生涯、生长和壮大的基石，把yuan工“放在心上”，通过职工代表大会制度、yuan工意见征集、yuan工热线、总裁与yuan工座谈会等多种途径，普遍网络yuan工的问题和建议，起劲为yuan工缔造公正、协调的事情情形和多元化人才生长平台，一连增强人才系统构建，打造高素质劳动者队伍，培育属于尊龙凯时人生就是搏z6com的新质生产力。

“放在心上”是一种态度和温度。公司愿意把yuan工放在心上，纾困解难；yuan工把公司放在心上，是归属和忠诚。公司将一连开展相关运动，让更多yuan工泛论心声，与公司向导相互交流、思辨、启发、点亮，配合推动公司生长，告竣更多的“双向奔赴”。